什么样的领导值得去追随?

2014-05-16  经常笑一笑很好  来源:信了邪

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  判断一个上级领导是否值得自己用一生的时间去追随,是一件需要慎重考虑的事情。他不仅仅关乎自己一生的仕途,更重要的是关乎自己一生的品德培养。一个优秀的上级,不仅会成为你的指路明灯,更加是你的良师益友。 

  本文归纳了十条标准,如果您的领导能满足一半或者以上,小编相信你还是值得为她效劳的,相反,小编劝你,要么好好工作不要抱怨,要么下定居心,从新开始。 

  一、给出明确指导,帮助下级发展 

  二者虽然是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对于现代社会的需求来说,已经形成了英雄让位团队上位的潮流。对部门来说,下属员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于“零件”,过于关心政绩,而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导,在团队中的威信就会降低,随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力等边际成本增加,业绩下降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导,不仅会赢得下属员工的拥护,同时也会使部门的发展的速度加快。 

  二、有明确的行动目标 

  这样的领导不会制定不切实际的工作目标,不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务,更不会随意更改指示,让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式,能够最快速最节省成本地达到既定目标,并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面,执行力也很强,并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞,让员工“越战越勇”。 

  三、敢于给员工犯错误机会的领导 

  这样的领导不以经验来判断下级的能力,更加善于发现员工的潜力,敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会,在实践中培养员工的工作能力,更加能培养出忠实企业的员工。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说,这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事,即便在工作过程中出现了失误的情况,领导也会仔细为其剖析问题所在,然后指出正确方向,使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会,换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任,你敢于为下级担当责任,下级也会用加倍勤奋为部门做事。领导与员工实现互助,达到共赢。 

  四、有着良好的生活习惯和业余爱好 

  热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属,爱惜自己的人才会爱惜别人,一个不懂得爱惜自己的领导怎么会爱惜下属呢,一个只知道看效益不知享受生活的老板,只会榨干你的劳力,从而对工作失去信心,丧失兴趣。然而,有着良好生活习惯和业余爱好的领导,不仅懂得在工作之余调节压力和情绪,通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”,这类领导在工作和生活的切换中张弛有度,因此情商一般比较高,不会无端让下属员工经常处在紧张之中,反而会与员工进行有效沟通,深得员工的拥护和支持。 

  五、有成功经验的领导 

  记得一位心理学家说过:成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导,总有他独到且成熟的成功秘诀,而且这类领导多为领导能力高强的人士,是下属学习和模仿的最佳榜样。如果你的领导整天都自夸地说:“我虽然总是经历挫折和失败,但是我从来不会向失败低头,下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的领导,看他/她是否在处事和性格方面有重大问题,否则你在他的手下将会很难得到成长。不能带领你向前发展的领导你跟随着他还有什么意义。 

  六、可舍可得的领导 

  这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地,而是把员工归作“部门利益共同体”,把员工的利益看做部门生存的根本。只有将部门变成全体员工的快乐的家园,部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时,不仅能以少胜多,而且当本门遇到难关的时候,大家也能同舟共济,共度难关。只得不舍的领导往往具备着吝啬鬼的特点,无论在工作与金钱上都不会考虑下属的需求,利己主义严重侵蚀着他的管理思想。 

  七、懂得授权且能够控制 

  这类领导不强调集权主义,主张抓大放小,往往给下属更多机会去发挥自身的主管能动性与创造力。跟着这样的领导,你能够很快得到能力上的提升,并且工作部门很能放开手脚。同时,这类领导又不会随意授权,而是在适当的时候进行过程监控,保证任务的顺利完成。 这样的领导信任员工,但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力,没有监督的权力等于专制,专制不等于控制,善于约束自己,敢于让自己接受下属员工的监督,还能有效地控制下属,这类领导很懂得管理的精髓,值得跟随。 

  八、公平、公正 

  这类领导处理事情相对比较公平、公正,在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议,不听信一面之词。跟着这样的领导,哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况,也不用担心得到的结果会不公平。跟随这样的领导,永远不会打击你的工作积极性,不会造成同事间不必要的矛盾,可以使得团队合作更加和谐,发挥最佳。 

  九、心胸宽广 

  这样的领导总是有着足够的自信:因为部门会给员工充分的成长空间,所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉,即便哪天想回到公本部门续工作,只要有良好的职业道德和工作能力,部门也仍然欢迎。我想 不管哪个员工,都会被这样的领导所打动的。这类领导善于发觉员工的潜力和优点,舍得在员工的发展前途方面投资,而这恰恰就是一个领导的魅力所在。 

  十、不虚伪,表里如一 

  这类领导信守承诺,有任何问题都会在适当的场合提出。不会令下属尴尬却不能解决问题,这样的领导可以提出你的不足,从而能够迅速改正。而且这类领导能够做到言行一致,绝不虚伪处世,跟着这样的领导,你会受他的影响,职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样,成为同一类人。

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